Blog SM - Previdência

Muitos trabalhadores brasileiros passaram parte da vida profissional atuando sem registro em carteira. Seja em empregos informais, trabalhos temporários ou relações de trabalho que nunca foram formalizadas pelo empregador, essa realidade ainda é extremamente comum no país. O que poucas pessoas sabem é que esses períodos podem, em determinadas situações, ser reconhecidos para fins previdenciários e fazer diferença direta no momento da aposentadoria.

O auxílio-acidente é um benefício previdenciário de caráter indenizatório, previsto no artigo 86 da Lei nº 8.213/1991. Ele é devido ao segurado que, após sofrer um acidente de qualquer natureza, passa a apresentar sequelas permanentes que reduzam sua capacidade para o trabalho habitual.

Muitas pessoas descobrem, ao se aproximar da aposentadoria ou ao precisar de um benefício, que possuem lacunas no histórico contributivo. A reação imediata costuma ser tentar “pagar tudo que falta”. No entanto, essa decisão nem sempre é simples — e, em alguns casos, pode gerar custos desnecessários sem trazer o retorno esperado.

Um dos pontos mais negligenciados pelos segurados do INSS, que pode gerar prejuízos relevantes, é a correta averbação de períodos especiais de trabalho. Trata-se do reconhecimento de atividades exercidas sob condições prejudiciais à saúde ou à integridade física, que podem antecipar a aposentadoria ou aumentar significativamente o valor do benefício.

A revisão de benefícios previdenciários é um instrumento fundamental para assegurar que o segurado receba corretamente aquilo que lhe é devido. Erros no cálculo do benefício são mais comuns do que se imagina e podem decorrer de falhas no registro de contribuições, exclusão de períodos trabalhados ou aplicação incorreta das regras previdenciárias.

A revisão de benefícios previdenciários é um instrumento fundamental para assegurar que o segurado receba corretamente aquilo que lhe é devido. Erros no cálculo do benefício são mais comuns do que se imagina e podem decorrer de falhas no registro de contribuições, exclusão de períodos trabalhados ou aplicação incorreta das regras previdenciárias.